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Fiche repère : évaluation et reconnaissance d'une démarche globale d'EDD

Publié le jeudi 5 avril 2012 11:53 - Mis à jour le jeudi 5 avril 2012 11:53

Evaluer c’est : un principe, une démarche, des outils. Parce que la conduite d’une démarche globale de DD/EDD ne va pas de soi, il convient de reconnaître le travail et d’en apprécier la qualité dans le cadre d’un processus d’amélioration continue.
L’évaluation partagée, pensée comme consubstantielle de la démarche, se déroule donc tout au long de celle-ci et prend à la fois en compte des critères de qualité, des indicateurs d’impact (résultats) et de suivi. Elle permet de porter un regard croisé, distancié, selon la double perspective du DD et de l’EDD (action et réflexivité). C’est un outil de pilotage, d’animation, de régulation, de négociation/médiation, de valorisation/communication, de reconnaissance de ce qui a été engagé, qui ouvre des marges de progrès. Elle prend des formes variées, à des moments différents (fiches actions, compte rendu annuel,…). L’évaluation peut être envisagée dans une optique de « labellisation ».

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