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Centre de Formation par Apprentissage

L'apprentissage au CFA Nantes Terre Atlantique - Jules RIEFFEL

Par JEAN-MARK ANDRE, publié le mardi 3 novembre 2015 14:46 - Mis à jour le lundi 11 décembre 2017 12:08

Le Centre de Formation d'Apprentis Agricoles Nantes Terre Atlantique - Jules RIEFFEL est un des centres constitutifs de l'Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole Nantes Terre Atlantique.

Le CFA accueille environ 445 apprentis sur trois sites de formation : Saint-Herblain, Nozay, Guérande.

Le CFA Nantes Terre Atlantique met en œuvre son Projet de Centre dans le cadre des orientations du Conseil Régional des Pays de la Loire qui visent à financer, animer et coordonner l’action des Centres de Formation d’apprentis (CFA) sur le plan du développement qualitatif de l’apprentissage.

Il s'articule autour de 3 axes :

  • permettre l’accès à un 1er niveau de qualification en favorisant la mixité
  • favoriser le développement de la qualité et de l’innovation
  • favoriser l’insertion sociale et professionnelle des apprentis

Ces axes se déclinent en actions qui sont cofinancées par le Fonds Social Européen et plus particulièrement, le Centre de Ressources, les missions d’accompagnement social et professionnel ou encore l’animation du Développement Durable et enfin l’accompagnement des apprentis en amont de leur entrée au CFA.

 

 

 


 

 

Nos formations par apprentissage

 

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est régie par le code du travail qui définit les modalités spécifiques de l'apprentissage.

"L'apprentissage est une formation alternée, il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle." (Article L.115-1 Code du Travail)

"Les CFA dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d'apprentissage une formation générale. Celle-ci est associée à une formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle." (Article L.116-1 Code du Travail)

Sont partenaires de la formation l'entreprise d'accueil, l'apprenti et le CFA

Avantages de la formation

Le jeune a un statut de salarié (avec salaire et couverture sociale), il bénéficie d'une formation générale, scientifique et technologique en centre de formation et d'une formation pratique importante en entreprise lui assurant de meilleures chances pour son entrée dans la vie active.

Les conditions d'entrée au CFA

Le candidat à l'apprentissage doit :

  • être âgé de 16 à 25 ans (15 ans après une classe de 3ème).
  • être lié à une entreprise par un contrat d'apprentissage. Ce contrat, obligatoirement écrit est d'une durée de 1 an à 3 ans, mais en général de 2 ans.
  • avoir un entretien avec le directeur ou un responsable de formation du CFA qui vérifie le niveau scolaire et le projet professionnel,
  • remplir un dossier d 'admission
  • signer un contrat d'apprentissage

 

Ce contrat est enregistré par :

  • la Chambre d'Agriculture (entreprise privée dépendant du régime agricole)qui le transmet par la suite au Service Départemental du Travail de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricoles (SDTEPSA) du département de l'employeur.
  • par le Service Départemental du Travail de l'Emploi et de la Politique Sociale (collectivités territoriales)
  • par la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la formation professionnelle (entreprises privées du régime général)

 

Ce qu'il faut savoir

  • Le contrat d'apprentissage doit démarrer dès le début de la formation en entreprise.
  • Ce contrat prévoit une période d'essai légale de 45 jours (temps en entreprise) pendant laquelle il peut être dénoncé de façon unilatérale.
  • L'apprenti est assimilé à un salarié, sa couverture sociale sera assurée par la Caisse de Mutualité Sociale Agricole ou sécurité sociale où l'employeur doit donc impérativement le déclarer.

En savoir plus sur les droits et obligations :

De l'entreprise :

De l'apprenti :

Du CFA :

Pièces jointes
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