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Centre de Formation pour Adulte

Tous les articles (4)
  • Chantiers d'insertion l'atelier forestier

    Publié le vendredi 20 novembre 2015 18:53 - Mis à jour le vendredi 20 novembre 2015 18:53

    Atelier FORESTIER

    Le CFPPA accueille un public adulte, demandeur d'emploi, dans le cadre d'un chantier d'insertion d'entretien forestier. Ces adultes sont recrutés via les contrats spécifiques CA et CAE, après positionnement par un référent (agent d'insertion ou conseiller ANPE ou conseiller Mission Locale).

    Cette action s'adresse surtout à un public jeune, en attente d'activité à caractère physique, nécessitant l'acquisition de la maîtrise de soi.

    A travers ce dispositif, il s'agit de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes par un travail utile et valorisant :

    • en développant leurs compétences dans le cadre d'une activité physique et sportive associée à l'apprentissage de la gestion du risque
    • en expérimentant une gestion durable d'espaces ouverts au public sous condition
    • en permettant l'acquisition ou la réactualisation de connaissances techniques et/ou de savoirs faire
    • en accompagnant vers une démarche de formation et/ou de recherche d'emploi tout en (si nécessaire) amenant la personne à prendre conscience de ses difficultés et/ou handicaps

    Ainsi sont mises en ouvres différentes activités :

    • Débroussailler en respectant la diversité biologique
    • Elaguer les arbres pour favoriser un développement harmonieux
    • Entretenir les sous bois et organiser des parcours
    • Valoriser les produits en privilégiant les économies d'énergie (production de bois de chauffage sous forme de stères ou de plaquettes, compost et copeaux de paillage)
  • Chantiers d'insertion

    Publié le vendredi 20 novembre 2015 18:51 - Mis à jour le vendredi 20 novembre 2015 18:51

    Les jardins de Rieffel

    Le CFPPA accueille un public adulte, demandeur d'emploi, dans le cadre de chantier d'insertion en production légumière biologique. Ces adultes sont recrutés via les contrats spécifiques CA et CAE, après positionnement par un référent (agent d'insertion ou conseiller ANPE ou conseiller Mission Locale).

    A travers ce dispositif, il s'agit de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes par un travail utile et valorisant :

    • en développant leurs compétences dans le cadre d'une activité physique
    • en permettant l'acquisition ou la réactualisation de connaissances techniques et/ou de savoirs faire
    • en accompagnant vers une démarche de formation et/ou de recherche d'emploi tout en (si nécessaire) amenant la personne à prendre conscience de ses difficultés et/ou handicaps

    Ainsi sont mises en ouvres différentes activités :

    • Production de légumes selon les méthodes de l'agriculture biologique, par les jardiniers, à destination d'associations d'insertion et de solidarité, et ponctuellement des cuisines de l'établissement.
    • Entretien du jardin et des abords
    • Préparation de sol, du lit de semences
    • Amendement, fertilisation (bio)
    • Semis, plantation
    • Entretien des cultures
    • Récolte, conditionnementVente (marché à destination des personnels de l'EPL, paniers de légumes auprès de publics extérieurs)

    Activités complémentaires annexes

    • Visites de groupes d'élèves et d'apprentis dans un cadre pédagogique défini par les enseignants et formateurs.
    • Accueil de visiteurs (écoles ou autre), dans le cadre de visites organisées par l'établissement et les jardiniers.

    Ces activités « annexes » sont mises en place pour permettre une valorisation du travail des salariés ainsi que la découverte de nouvelles compétences.

  • BREVET PROFESSIONNEL AGRICOLE FLORICULTURE OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE EN FLORICULTURE

    Publié le vendredi 11 septembre 2015 18:50 - Mis à jour le vendredi 11 septembre 2015 18:50

    Brevet professionnel agricole

    floriculture ouvrier hautement qualifié en floriculture

    Objectifs

    • Suivre et gérer des productions
    • Organiser son travail en fonction des demandes et du marché
    • Utiliser le matériel de production des abris et de gestion du climat

    Spécialités

    • Production Florale et Légumière

    Perspectives

    Devenir salarié d'une entreprise du secteur floricole ou maraîcher ou d'une commune
     

    Admission

    • Etre âgé de 18 ans minimum
    • Etre demandeur d'emploi, inscrit à l'ANPE
    • Satisfaire aux tests de pré-requis et à un entretien de motivation

    Organisation de la formation

    La durée de la formation est de 7 mois organisée de Septembre à Avril avec des périodes de stage en entreprise (8 semaines).
    La formation se déroule sur deux sites : Le Grand Blottereau et le CFPPA Jules RIEFFEL (site de Saint-Herblain)
    La formation est modulaire et est validée par le BPA « OHQ » Floriculture après obtention de l'ensemble des Unités Capitalisables, pour les stagiaires justifiant d'une année d'activité salariée.
    Les principaux enseignements sont :
    • Matières générales : Expression/Communication, Mathématiques. Ces modules pourront être validés pour tout stagiaire justifiant du diplôme de BEP ou d'un diplôme de niveau IV.
    • Matières techniques : Biologie végétale, Agronomie, Sciences du sol, Conduite d'un atelier de production, Fonctionnement d'un entreprise de production, Fleuristerie, Commercialisation, Régulation climatique.
  • CAPA TRAVAUX PAYSAGERS

    Publié le vendredi 11 septembre 2015 18:47 - Mis à jour le vendredi 11 septembre 2015 18:47

    Certificat d'aptitude professionnelle agricole

    travaux paysagers

    Objectif

    Réaliser et entretenir un espace vert sous les directives d'un responsable

    Spécialités

      • Aménagement de l'espace - Travaux Paysagers
      • Jardins Espaces Verts

    Perspectives

    Devenir salarié d'une entreprise du secteur travaux paysagers ou d'une commune.

    Poursuivre des études (BPA)

    Admission

      • La demande d'admission est à faire auprès du CFPPA. Les stagiaires devront satisfaire à des tests de pré-requis et à un entretien de motivation . Une priorité sera établie pour les candidats de moins de 26 ans. La formation est financée par le Conseil Régional. Les stagiaires peuvent bénéficier d'une rémunération au titre de la formation professionnelle.

    Organisation de la formation

    La durée de la formation est de 1 an. Il y a 910 heures de formation en centre et 343 heures de stage en entreprise.

    La formation est validée par l'obtention du CAPA Travaux Paysagers à l'issu d'un examen terminal.
    Les principaux enseignements sont :

      • Matières générales : Français, Mathématiques, Connaissances du monde actuel, Education physique et sportive.
      • Matières techniques : Législation du travail, Biologie végétale, Agronomie, Sciences du sol, Reconnaissance des végétaux, ainsi que des travaux pratiques (piquetage, dallage, plantation, entretien des végétaux...)

    Lieu

    Site de Saint-Herblain.

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